Bildung
Lernende Organisation
Lernende Organisation – Mitarbeiter als Schatz eines erfolgreichen Unternehmens
An Unternehmensprozesse sowie an die Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften werden immer größere Anforderungen gestellt. Menschen und Prozesse müssen sich stetig weiterentwickeln. Die Mitarbeiter bilden die Basis der Qualität und des Erfolgs einer Organisation – sie sollten daher stets ernst genommen und gefördert werden.
Befragungen und Beurteilungssysteme sind wichtige Instrumente, um die Mitarbeiter an ein Unternehmen heranzuführen, zu motivieren und zu binden. Wir bieten individuelle Konzepte zur Personalentwicklung an und begleiten Sie von der Konzeption über die Durchführung bis hin zu den letztendlich resultierenden Maßnahmen.
Mitarbeiterbefragungen als Grundlage für erfolgreiches Wirtschaften.
Wir führen professionelle, wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragungen durch, die individuell auf Ihre Organisation und deren spezifische Fragen- und Problemstellungen zugeschnitten sind. Wir unterstützen Sie in allen Phasen der Mitarbeiterbefragung – von der Konzeption über die Durchführung bis hin zur Implementierung von möglichen Maßnahmen im Anschluss.
Bei den Befragungen greifen wir auf eine Auswahl an bereits erprobten Instrumenten zurück und erstellen ein individuelles Erhebungsinstrument, das im Rahmen eines Pretests auf Verständlichkeit, Eindimensionalität und Trennschärfe hin untersucht und gegebenenfalls optimiert wird. Wir erheben die Daten meist internetbasiert – denn Online-Befragungen bieten gegenüber Bleistift-Papier-Befragungen Vorteile, wie beispielsweise erhebliche Kosteneinsparungen sowie eine reduzierte Umfragedauer.
Durch Mitarbeiterbeurteilungen motivieren.
Leistungsbeurteilungen stellen so manche Führungskraft vor eine Herausforderung – dabei bietet das Mitarbeitergespräch die Chance, den Mitarbeiter wahrzunehmen, zu bewerten und damit vor allem auch zu motivieren. Die Mitarbeiterbeurteilung dient dem Unternehmen zur Qualitätssicherung, dem Mitarbeiter zur Selbsteinschätzung und zur Karriereplanung.
Wir entwickeln Systeme zur Mitarbeiterbeurteilung, individuell und auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Dabei behalten wir Ihre Ziele im Auge und berücksichtigen Ihre Unternehmenskultur.

Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens und sollten daher unbedingt in Entscheidungsprozesse eingebunden werden.
Ansprechpartner
Karsten Hammer
Dipl. Psychologe
Bereichsleiter Bildung
k.hammer[at]mto.de
